في الأيام اللي فاتت ظهرت إشاعات بخصوص إلغاء المعاش المبكر من القانون الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، واتضح إن حق الموظف لسه مستمر في التقدم للمعاش المبكر لكن بشروط وتعديلات جديدة، وهنا هتعرف تقلق ولا متقلقش من قانون المعاش المبكر الجديد.
- ما هو المعاش المبكر؟
- هو استقالة من العمل، حيث يتقدم الموظف المُؤَّمن عليه باستقالته لجهة العمل مبكرًا، وذلك بعد قضاء المدد التأمينية التي نص عليها القانون، ويكون الخروج على المعاش في هذه الحالة قبل الوصول إلى سن المعاش المحدد في قانون المعاشات الجديد.
- ما هو سن المعاش في القانون الجديد؟
صدر قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد في 2019، وصدرت اللائحة التنفيذية الخاصة به في 2021، والسن الحالي للمعاش هو 60 سنة، وسيتم رفعه بشكل تدريجي بداية من عام 2032 ليصل إلى 65 عامًا في يوليو 2040.
- وجاءت خطة رفع سن المعاش وفقًا للقانون كالآتي:
رفع سن المعاش لـ61 عامًا في يوليو 2032.
رفع سن المعاش لـ62 عامًا في يوليو 2034.
رفع سن المعاش لـ63 عامًا في يوليو 2036.
رفع سن المعاش لـ64 عامًا في يوليو 2038.
رفع سن المعاش لـ65 عامًا في يوليو 2040.
إذن، فمواليد سنة 1971 هم آخر من سيخرجون على المعاش في سن 60 عامًا، أما مواليد عامي 1972 و1973 سيخرجون على المعاش في سن 61 عامًا أي عام 2032.
- لماذا القانون الجديد؟
- شمل مشروع القانون تعديلات وحذف وإضافة لعدد 23 مادة من القانون المشار إليه، كما شملت إضافة فئات كانت مهمشة وخارج إطار التطبيق مثل العاملين غير المنتظمين في قطاعات السياحة والمقاولات والمناجم والمحاجر والنقل، وكذلك العاملين في القطاعات الاقتصادية غير الرسمية.
- ما هي التعديلات الخاصة بالمعاش المبكر؟
ينص القانون الجديد فيما يتعلق بالمعاش المبكر على:
- أن يحصل الموظف الذي قرر تسوية المعاش على 80% من المعاش المستحق.
- أن تتوفر مدد الاشتراك التأميني لدى المؤمّن عليه أو الموظف للخروج على المعاش المبكر أو لتسوية المعاش، وقد تدرج فيها القانون حيث بدأ بأن تتوفر 20 سنة اشتراك تأميني في الفترة من 2020 إلى 2025، ثم تزداد مدة الاشتراك التأميني إلى 25 سنة بعد عام 2025، أي بعد مرور 5 سنوات من إصدار القانون.
- الحد الأدنى لقيمة المعاش المبكر يجب ألا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- وبالنسبة للقطاع الخاص، اشترط القانون أن يكون بعد سن 50 عامًا، وأن يكون لدى الموظف أو المؤمّن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 شهور متصلة أو ست شهور متقطعة.
- ما هي إجراءات التقدم للمعاش المبكر؟
- على الراغب في تسوية المعاش، أو اللجوء إلى المعاش المبكر، تقديم طلب الصرف وفقًا للنموذج 20 من قانون المعاشات، إضافة إلى اشتراطه ألا يكون المؤمّن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
- أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمّن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة.
فلو لسه عايز تقدم على المعاش المبكر بنقولك إنه لسه شغال لكن بضوابط جديدة
يبقى .. متقلقش